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奥门新濠天地官网:分析各类型企业用人标准

2020-02-24 14:15栏目:创投界

做猎头顾问很多年了,也算是摸索出了一套自认为比较合理的逻辑。例如企业用人标准,同一位候选人同样职级推荐给实力相当的不同类型公司,得出的结果绝对是大相径庭的。这里为大家分享一些企业的用人标准,个人观点仅供大家参考:

分析各类型企业用人标准


日资企业:核心关键词听话,好使唤。要显得“弱智”一些,一定不能表现得比老板聪明;好使唤,听话,勤快(最好能时时刻刻都在忙);事前请示,事后汇报;不能轻易犯错。

英美企业:核心关键词竞争意识。竞争意识浓厚;善于主动表达自己的观点;商业意识重,时间观念强;非常注重工作氛围,习惯平等、民主。

港台企业:核心关键词诚信、务实。穿着是否得体在面试中非常重要;看重诚信,背调做得非常细致;喜欢自尊心强、自爱、低调且务实的候选人。

中小企业:核心关键词资源。国内中小企业极其重视资源,非资源类岗位则看重有无匹配的相关经验,实用性强不强。另外分享一些世界名企的用人特征:

世界银行:基本跳过三次槽的;

微软:寻找聪明人,不限专业;

SAP:注意发展潜力,不在乎学历;

宝洁:诚实正直,热心社会活动者为先;

英特尔:认同企业文化。

猎头顾问观点,每个公司都有自己特有的用人风格,面试前一定需注意。推荐阅读:猎头公司满足企业对高级人才的需求

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